北京时间01月02日消息，狗万 讯，蓝思科技董事长周群飞：关了(深圳)一个工厂，赔偿员工两个多亿。蓝思科技留人之道

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2018年8月，“蓝思阳光宝贝国际幼稚园”开园，地址就在蓝思科技浏阳园区内。投资创办者，正是蓝思科技董事长周群飞。

据蓝思科技相关负责人介绍，蓝思科技基层员工有很多来自于偏远的贫困地区，该区域的外出务工者由于条件有限，只能将幼儿滞留在家成为留守儿童。留守儿童在知识接受、能力培养、性格养成等方面普遍落后于非留守儿童，不利于儿童的成长。

为了让公司员工在安心工作的同时能够更好地兼顾家庭，蓝思科技积极与政府及教育机构协调，推进优质教育资源落户蓝思科技及所在园区，为家有儿女的蓝思员工解决后顾之忧，为下一代的成长创造更好的条件。

建幼儿园，只是蓝思科技留住人心的一个举措。

 

早在2016年9月份，蓝思科技一位工程师在接受《21世纪经济报道》采访时表示，“公司的产品更新比较快，每次生产线换产品的时候，良率会偏低，如何把一款产品做得更好，需要有很多新点子。”据其介绍，2015以来，他的十几项提案获得合计数千元的奖励，“蓝思是一个强大的企业，有发展空间。”

“哪怕是一个普通的工人，他的一个创意申请了专利，不管通不通过，都会获得奖励。”蓝思科技一位高层认为，创新的活力来自于实践出真知的基层。

据悉，蓝思科技自投资湖南以来，薪资待遇就参照沿海地区。此外，在改善员工工作、生活环境的同时，还关注员工的文化生活。

公司不断建设完善员工休闲娱乐场所，修建足球场、员工俱乐部、图书馆、健身房等活动场地；公司工会通过组织形式多样的文娱活动，丰富广大职工业余文化生活，员工在工作之余，获得充分休息和娱乐，能够开心工作，快乐生活。

据《21世纪经济报道》显示，在蓝思科技一个园区的触控面板（模组）厂，通道上的《董事长温馨提示》，共计26则，简称“26条”。每条下面都附有联系人和电话。其中第一条是：“如果您站累了，请您告知管理者后到休息室或走廊凳子上休息五分钟。”

“我不能让我的每个员工都满意我，因为我有我的做事方式，但是我尽可能的去满足大部分员工的正常要求，在我力所能及的范围内。”周群飞说。

新闻加点料

留人拴心，浏阳渐成区域人才高地

蓝思科技的“留人之道”，是浏阳“留人拴心”、逐渐发展成为区域人才高地的一个缩影。

近年来，浏阳经济快速发展，成为用工大市。快速发展的企业集群，不断让在外漂泊的本地人回流，更吸引湘、滇、贵、赣、鄂等周边县市近10万务工者涌来。各种方言交织在一起，浏阳由人口流出大市转身成为人口流入大市。

2012年，浏阳启动了“5358”人才引进工程，据市浏阳人社局提供的数据显示，五年间，浏阳引进党政机关、教育、卫生类人才3093名，引进企业中高层管理人才6500余名，专业技能人才更是突破了10万人，给浏阳发展提供了智力支撑。

如今，愈加开放的浏阳，始终没有停下选贤任能的步伐，而是以更加海纳百川的胸襟、求贤若渴的姿态，将引才大门打得更开。2017年底召开的浏阳市委十二届五次全会，吹响了全面建设现代化浏阳的集结号，也对引才工作提出更高的目标和要求。

为此，浏阳推出“专业英才千人计划”，面向全国发布招贤令——三年将精准引进专业英才1000名，并配套出台了《关于进一步优化人才发展服务的若干措施》，从优化人才创新创业环境、优化人才安居保障等10个方面进一步完善“引、育、留、用”人才工作链条。

这一系列强而有力的措施，让浏阳迎来人才丰收季。截至2018年8月，浏阳已成立院士专家工作站9家，引进院士9人、符合“浏阳专业英才”认定要求人才312名，与北京大学、华中科技大学建立了战略合作基地。

当前，为解决人才最为关心的住房问题，浏阳首批人才公寓，位于双拥东路白沙小区的104套住房已完成室内装饰装修，进入了分配入住阶段。

来自武汉大学的博士王余生说，正是深切感受到了浏阳引才聚才的满满诚意、创新创业的良好氛围，才让他选择扎根浏阳、奋斗浏阳。

梧桐茂兮，凤凰来栖。广泛实施和深入推进人才工程的浏阳，正在引来越来越多的“金凤凰”。
 

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